- Marketing- en sales management
- Strategie implementatie
- Mind-set en cultuur
- Verandermanagment
Lezismore is specialist in het doorvoeren van commerciële veranderingen binnen organisaties. Met een bewezen aanpak die alle noodzakelijke aspecten van gedragsverandering raakt, borg ik de gewenste verandering in jouw organisatie en zorg voor één kraakheldere mind-set.
Alle contact momenten die je met je klanten hebt, zijn een kans op verbinding. Om deze reden moeten marketing, sales, communicatie en e-commerce los, maar met elkaar werken.
Marketing en sales alignement vraagt om een duidelijke structuur volledig ontwikkelt vanuit de ogen van je klanten. Ons unieke Value Focussed Window model zorgt voor deze structuur met als gevolg een eenduidige marktbewerking en unieke klantbeleving.
Effectief, inspirerend en gefocust op borging. Maatwerk is standaard in alles wat ik doe en met een praktisch bewezen aanpak zorg ik voor optimaal leerrendement. Hiernaast een greep uit mijn aanbod.
Al mijn commerciële trainingsmodules hebben één ding gemeen. Ze zijn gebouwd vanuit de filosofie dat verkopen gaat over het leveren van toegevoegde waarde, dit begint bij bewustwording van eigenwaarde en snappen dat hier niet één succesformule voor bestaat.
Lezgin wordt gekenmerkt door zijn praktische aanpak, inhoudelijke kennis en simpele manier van handelen. Hiermee heeft hij inmiddels veel bedrijven geholpen met het doorvoeren van veranderingen. Hij heeft een rotsvast geloof in authenticiteit en bedrijven laten opereren vanuit hun essentie. Met humor, enthousiasme en coachende stijl krijgt hij mensen in beweging in een richting die goed is voor zowel de mens als de organisatie.
Alles is continu aan verandering onderhevig. En daar zijn wij als mens ontzettend goed in.
Totdat angst om de hoek komt en twijfel in onze kracht het van ons overneemt.
"Wees de verandering die je wil zien". Een bekend en waar gezegd van Ghandi.
Als je als CEO, directeur of manager zelf niet wil veranderen, kun je het dan vragen van je mensen?
Dit artikel had net zo goed, het managen van angsten en onzekerheid kunnen heten.
Want hoe manage je mensen in tijden waarin alles onzeker is? Zelfs voor jou als leider.